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Cada vez mais, as empresas estão descobrindo no estágio uma forma estratégica de atrair e desenvolver novos talentos. O Uniestágio incentiva esse movimento ao unir alunos da graduação a oportunidades reais de crescimento, como mostra a parceria com a Casa Anzai, que tem apostado na formação prática como parte de sua cultura organizacional.

Com atuação consolidada no mercado desde 1950, a Casa Anzai é referência em Votuporanga nos setores de elétrica, hidráulica, materiais para construção, veterinária e ferramentas. Ainda que a cultura de estágio tenha sido incorporada à empresa há poucos anos, ela já se tornou um elo importante no desenvolvimento de profissionais em início de carreira.

Marcos Géa, gerente de Recursos Humanos (RH) da empresa, acompanha essa integração e destacou que o setor de RH da Anzai atua tanto na parte burocrática quanto no crescimento humano dos estagiários. "Cumprir metas precisa caminhar junto com a qualidade de vida profissional. Acreditamos que um RH atuante, com boa gestão de pessoas, é capaz de transformar estagiários em excelentes profissionais. E temos buscado isso", afirmou.

A parceria com o Uniestágio tem sido fundamental nesse processo. Segundo Géa, o programa contribui desde a divulgação de vagas até o acompanhamento dos contratos. "Com outras instituições, já enfrentamos problemas na elaboração de contratos, burocracia e falta de comunicação. Por meio do Uniestágio, tudo é facilitado, graças ao apoio de profissionais eficientes. Isso facilita muito o nosso trabalho e dá segurança ao processo", contou.

O coordenador do Uniestágio, Prof. Esp. Rafael Gregui, ressaltou que a parceria com empresas como a Casa Anzai é necessária para o êxito do programa. "Além de abrir espaço para os estudantes colocarem seus conhecimentos em prática, o Uniestágio também facilita o dia a dia das empresas, oferecendo apoio completo em todas as etapas de contratação e acompanhamento dos estagiários", destacou.

Com os estagiários atuando em diferentes áreas, a Casa Anzai tem conseguido identificar e absorver esses talentos. A empresa já efetivou diversos alunos que começaram pelo Uniestágio. "Nem sempre conseguimos contratar todos, mas sabemos que muitos levam daqui um aprendizado que fará diferença ao longo da vida profissional", afirmou.

A proatividade está entre os principais critérios avaliados durante os processos seletivos, segundo o gerente. "Essa é a característica que mais nos chama a atenção. A maioria dos estudantes já chega com boa postura e vontade de aprender, mas os que tomam a iniciativa se destacam rapidamente", observou Géa.

Durante o período de estágio, a empresa mantém um canal de comunicação direto com os jovens, buscando entender suas dificuldades, considerando melhorias para o crescimento, acolhendo sugestões e discutindo novas ideias. “Se há vagas e desempenho destacado, a efetivação é um caminho natural. É muito gratificante ver um aluno crescer aqui dentro. Quando conseguimos contratá-lo, sentimos que cumprimos um papel importante em sua formação”, completou o grerente.

Géa acredita que parcerias como essa fortalecem a empregabilidade e criam um ciclo positivo. "O Uniestágio entrega profissionais cada vez mais preparados. Mesmo quando não contratamos, sabemos que estamos contribuindo para formar profissionais mais prontos para suas carreiras", disse Géa. 

“O programa nasceu com esse objetivo, conectar os estudantes às possibilidades concretas do mercado, sempre com suporte próximo e orientação responsável às empresas. Acreditamos que, com um acompanhamento de qualidade, o estágio se torna um divisor de águas no caminho acadêmico e profissional dos nossos alunos”, finalizou Gregui.